المدونة

دراسات سابقة أجنبية

عناوين دراسات سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء

2019-12-29 الكاتب : أحمد شوقي مشاهدات : 243 مره

عناوين دراسات سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء

تعتبر الدراسات السابقة الأجنبية هي أحد أهم مصادر المعرفة التي يعتمد عليها الباحث بهدف الاستفادة منها في تحديد المنهجية العلمية والأدوات المناسبة، واكتشاف ما توصلت إليه من نتائج قد تفيد في تأصيل رسالته والتأكيد على أهمية موضوعها،  وهو ما دفع شبكة المعلومات العربية مكتبتك إلى تقديم خدمة ترجمة وتلخيص الدراسات السابقة الأجنبية بأسلوب شامل ومحدد وواضح ووفقاً للمعايير الأكاديمية المتعارف عليها، وضمان توافر جميع العناصر الأساسية للدراسات السابقة؛ ويتضمن الملخص المترجم (العنوان- الأهداف- المنهج المستخدم- الأدوات-مجتمع الدراسة- عينة الدراسة- أهم النتائج- أهم التوصيات).

ويستعرض المقال الحالي مجموعة مختارة من عناوين الدراسات الأجنبية المترجمة التي تناولت موضوع تأثير الولاء الوظيفي على الأداء .

 

 

الرقم

العنوان مترجم

السنة

النوع

كامل| ملخص

عدد الصفحات

1

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: دراسة تجريبية حول ولاء العاملين وجودة الخدمات وخفض التكلفة وأداء الشركات

2018

دورية علمية

كامل

21

2

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: أثر رضا العاملين على ولاء العاملين، والبقاء والأداء المؤسسي

2018

دورية علمية

كامل

5

3

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: تصورات العاملين فيما يتعلق بالولاء باعتباره العامل الخاص بالأداء. منهج نظرية التأسيس

2017

دكتوراه

كامل

136

4

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: ولاء  العاملين والأداء المؤسسي وتقييم الأداء-مسح نقدي

2017

دورية علمية

كامل

14

5

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: أثر القيادة الخادمة على الولاء لدى الأكاديميين في الجامعات الخاصة في باكستان

2016

دورية علمية

كامل

17

6

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: الولاء المؤسسي الفعال والمشاركة في العمل والأداء الخدمي لدى ضباط الشرطة

2016

دورية علمية

كامل

18

7

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: ولاء العاملين والالتزام المؤسسي في المؤسسات الباكستانية

2015

دورية علمية

كامل

11

8

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: كيف يؤثر برنامج ولاء العاملين على الأداء المؤسسي داخل البنوك الأردنية؟

2014

دورية علمية

كامل

11

9

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: الضغوط المهنية والرضا الوظيفي والولاء الفعال للحفاظ على الأمن لدى ضباط الشرطة التايوانيين

2014

دورية علمية

كامل

28

10

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: دراسة حول مفهوم ولاء الموظفين والمشاركة على أداء المديرين التنفيذيين للمصارف التجارية في غانا

2013

دورية علمية

كامل

12

11

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: إدارة الأداء والولاء لدى العاملين

2013

دورية علمية

كامل

5

12

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: محددات الثقة بين الأشخاص والولاء المؤسسي المتعلق بالأداء داخل الشرطة القومية في قيرغيزستان

2011

دكتوراه

كامل

224

13

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: الولاء والأصول المتعلقة بضباط الشرطة، والمشرفين في المستوى الأول والمتوسط في الشرطة القومية التركية: دراسة تجريبية خاصة بنموذج ثلاثي المكونات خاص بالولاء المؤسسي

2010

دكتوراه

كامل

444

14

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: الضغوط المؤسسية والأداء الشرطي

2010

دورية علمية

كامل

13

15

دراسة سابقة أجنبية في تأثير الولاء الوظيفي على الأداء: أهمية الولاء لدى العاملين ذوي الأداء المتميز من أجل الأداء المؤسسي

2008

دورية علمية

كامل

8

 

لطلب الدراسات الأجنبية المختارة؛ برجاء تحديد العناوين التي تناسب موضوع بحثك وطلب الخدمة اضغط هنا.

للبحث عن مزيد من الدراسات؛ استخدم محرك بحثنا في الصفحة الرئيسية من خلال استخدام كلمات مفتاحيه باللغة العربية من هنا.

للإطلاع على مزيد من المقالات المميزة اضغط هنا.

 

 

 

البحث فى المدونة

الأقسام

مقالات أخرى مشابهة

الوسوم

إترك رسالة سريعة