Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
الاغتراب في العمل كعامل وسيط في العلاقة بين الظلم الإجرائي وصولا إلى الإجهاد الوظيفي
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
بحث منشور في مجلة علمية محكمة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
11
سنة النشر:
2010
عناصر مشابهة
التماثل التنظيمي والارتباط بالعمل والرضا الوظيفي
احتياجات الصحة النفسية، والوعي، واستخدام الخدمات الإرشادية بين طلاب الدراسات العليا الدوليين
العلاقة بين الرضا الوظيفي، وضغط العمل، والصحة النفسية للعاملين الحكوميين وغير الحكوميين في بنغلاديش
فعالية فترات التدوير الوظيفي في الحد من عدم الارتياح في العمل الجماعي الدوري
تحديات إدارة الموارد البشرية نحو الفعالية المؤسسية: دراسة مقارنة في جنوب الاتحاد الأوروبي
تجربة أسلوب المعاينة، والإرشاد المهني: العلاقات المتبادلة بين الخبرات القائمة، وقيم العمل، والتوجه الوظيفي بين صفوف المراهقين
دراسة تأثير العمل الإضافي على الارتياح الوظيفي لمعلمي الجامعة
تحليل مسار العلاقات بين ضغوط العمل، والرضا الوظيفي، والدافع للنقل، ونقل التعلم: تصورات السلامة المهنية ومدربي التوعية بالإدارة الصحية
ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي بين المحاضرين: الشخصية والدعم الاجتماعي باعتبارها عوامل وسيطة
0
إترك رسالة سريعة
×