"تحديات إدارة الموارد البشرية نحو الفعالية المؤسسية: دراسة مقارنة في جنوب الاتحاد الأوروبي"
تناقش الورقة تحديات إدارة الموارد البشرية في جنوب الاتحاد الأوروبي وتأثيرها على الأداء التنظيمي. ويحدد التحديات الرئيسية مثل التدريب والتطوير والكفاءة والمرونة وعلاقات الموظفين، ويستكشف علاقتها بالإنتاجية التنظيمية.
تمت دراسة تحديات إدارة الموارد البشرية في جنوب الاتحاد الأوروبي في العديد من الأوراق. وتشمل هذه التحديات التدريب والتطوير والكفاءة والمرونة وعلاقات الموظفين. لقد وجد أن الممارسات المتعلقة بهذه التحديات تؤثر بشكل كبير على الإنتاجية التنظيمية في معظم جنوب الاتحاد الأوروبي [1]. لقد ثبت أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة، مثل الاختيار والتدريب والتخطيط الوظيفي والتعويض وتقييم الأداء وتعريف الوظيفة ومشاركة الموظفين، تساهم في أداء الموظف المتصور وأداء الشركة [2]. تواجه الشركات الصغيرة تحديات فريدة في إدارة الموارد البشرية، لأنها غالبًا ما تفتقر إلى أقسام الموارد البشرية المخصصة، ولكن فهم هذه التحديات أمر بالغ الأهمية لنموها ونجاحها [3]. تتطلب إدارة الأزمات في المنظمات مناهج استراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة، بما في ذلك خلق الوعي بين الموظفين ووضع تدابير لتجنب الأزمات والتخفيف من حدتها، تشمل التحديات الناشئة في إدارة الموارد البشرية جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم ورعايتهم، والتكيف مع التغيرات في البيئة الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والسياسية، والعمل كعوامل تغيير في عالم معولم [5].