Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
نظرية الاحتمالية الخاصة بفاعلية الاتصال في المؤسسات الكورية: تأثير التوافق بين المتغيرات البنائية التنظيمية والبيئة الارتباطية الجماعية على فاعلية التواصل
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
191
سنة النشر:
2005
نبذة
العاملين في المؤسسات الكورية
عناصر مشابهة
دراسة تأثير أبعاد رأس المال الفكري على الإنتاجية التنظيمية: دراسة حالة لمنظمة تعليمية في محافظة مازندران، إيران
العمليات المؤسسية الرامية إلى تحقيق الاعتماد: التحقيق في كيفية تأثير المنهج القيادي لعمداء المدارس، كليات التربية، العوامل التنظيمية، الظروف البيئية على العملية
العمليات المؤسسية الرامية إلى تحقيق الاعتماد: التحقيق في كيفية تأثير المنهج القيادي لعمداء المدارس، كليات التربية، العوامل التنظيمية، الظروف البيئية على العملية
نشر الثقة: أثر الثقة بين الأفراد على الهيكل، والوظيفة، والشفافية التنظيمية
التصورات عن السياق التنظيمي والسلوكيات التنظيمية: التأثير المتوسط للتماثل التنظيمي
تحليل مقارن حول تحديات نطاق الثقافة التنظيمية في القطاعين الخاص والعام للصناعة البتروكيماويات الإيرانية وتأثيرها على فاعلية ممارسات إدارة الموارد البشرية
تأثير العدالة التنظيمية والدعم التنظيمي المتصور على الاحتراق الوظيفي لدى العاملين الجامعيين (حالة العاملين في جامعة أصفهان)
تأثير التماثل التنظيمي على الرضا الوظيفي: الدور المتوسط للسياسات التنظيمية
المنتج وعملية الابتكار في خدمة المنظمات : تأثير الثقافة التنظيمية على مؤسسات التعليم العالي
0
إترك رسالة سريعة
×