Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
فعالية فترات التدوير الوظيفي في الحد من عدم الارتياح في العمل الجماعي الدوري
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
154
سنة النشر:
2006
عناصر مشابهة
المثالية والإيثار والتوجه الوظيفي والاستنزاف العاطفي بين صفوف الطلاب الجامعيين المعنيين بالعمل الاجتماعي
كيف يعزز مديري المدارس من الرضا الوظيفي والالتزام بالعمل لدى المعلمين؟
استكشاف الضغط ذو العلاقة بالعمل والرضا الوظيفي في قسم بلاغات إنفاذ القوانين العصرية
احتياجات الصحة النفسية، والوعي، واستخدام الخدمات الإرشادية بين طلاب الدراسات العليا الدوليين
أوجه الاختلاف بين التوجه الوظيفي والمعرفة المهنية بين صفوف طلاب المدارس الثانوية الذين لديهم والذين ليس لديهم سابق خبرة بالعمل مدفوع الأجر
أثر ضغط العمل على الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس الأكاديمية لمؤسسة للتعلم عن بعد شديد في باكستان. دراسة حالة عن الجامعة المفتوحة (العلامة إقبال)
الاغتراب في العمل كعامل وسيط في العلاقة بين الظلم الإجرائي وصولا إلى الإجهاد الوظيفي
جودة حياة العمل كوظيفة في الالتزام التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين في بنك حكومي وخاصة في مدينة زاهدان
استكشاف العلاقات بين الضغط ذو الصلة بالعمل، وجودة الحياة، والرضا الوظيفي، والدوران المتوقع على وحدات التمريض مع قادة التمريض السريري
0
إترك رسالة سريعة
×