Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
إدارة الصراع بين العاملين الأمريكان والصينيين في المنظمات متعددة الجنسيات في الصين
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
بحث منشور في مجلة علمية محكمة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
14
سنة النشر:
2010
نبذة
طلاب جامعة
عناصر مشابهة
هل الثقافة مسألة هامة؟ فيما يتعلق بعدم استقرار التبادل الثقافي لدى أساليب الإدارة المتناقضة، واستخدام التكنولوجيا، الرضا عن الاتصال التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات في الصين
دراسة لتقييم معرفة المراهقات فيما يتعلق بمنع نقص الحديد في الدم في المناطق الريفية المختارة من ميسوري بهدف تطوير كتيب معلومات لمنع والتحكم في نقص الحديد في الدم
محلل تقييمي ذكي للتهجئة الغير واضحة لأنظمة التعلم الالكتروني.
تعريف ويب 3.0: فرص وتحديات.
الوالدية، وسلوك الطفل، والأداء الأكاديمي والاجتماعي: هل العِرق يُشكل فرقاً؟
تأثير عواقب سيجما 6 على الرضا الوظيفي: دراسة في ثلاث شركات في السويد
اللامركزية التعليمية في ثلاثة من المجتمعات الآسيوية: اليابان، كوريا وهونج كونج
أخلاق المعلومات: دراسة بين الثقافات الأخلاقية لإتخاذ القرار بين الطلاب رجال الأعمال الأميركيين والصينيين
تأثير تصورات العاملين عن العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لديهم: عينة من الجامعة
0
إترك رسالة سريعة
×