"الذكاء الوجداني والتوجه الريادي: الدور الوسيط للمناخ التنظيمي وإبداع الموظفين"
تستكشف العلاقة بين الذكاء العاطفي والاتجاه الريادي في سياق المنظمات، وتحلل التأثير المعتدل للمناخ التنظيمي وإبداع الموظفين.
تشير الدراسة إلى أن الذكاء العاطفي، وهو القدرة على فهم وتحليل المشاعر الخاصة بالنفس والآخرين، له تأثير إيجابي على الاتجاه الريادي للأفراد. فالأشخاص الذين يمتلكون مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي عادة ما يكونون أكثر قدرة على التعامل مع التحديات والمخاطر المرتبطة بالعمل الريادي؛ باختصار، توضح الدراسة أن الذكاء العاطفي له دور هام في تعزيز الاتجاه الريادي للأفراد في المنظمات، وأن هذه العلاقة تتأثر بالمناخ التنظيمي وإبداع الموظفين. يُنصح بأن تهتم المنظمات بتعزيز الذكاء العاطفي لدى الموظفين وتوفير مناخ تنظيمي داعم ومحفز لتعزيز الاتجاه الريادي وتحقيق الابتكار والتفوق في العمل.