Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
بحث منشور في مجلة علمية محكمة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
10
سنة النشر:
2014
نبذة
دراسة وثائقية قائمة على استعراض الأدبيات السابقة المتعلقة بممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الالتزام التنظيمي
عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: دراسة عن جامعة ديبري بريهان
العلاقة بين الممارسات القيادية والثقافة التنظيمية والأداء المدرسي
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات الموارد البشرية: دراسة عن الجامعات الخاصة النيجيرية المتميزة
أنواع ممارسات القيادة الخادمة التنظيمية، والرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي في مؤسسات التعليم العالي الدينية
ممارسات إدارة الجودة الشاملة، والثقافة التنظيمية: التصورات اليابانية في مقابل التصورات الأمريكية
أثر ممارسات الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في الجامعات الباكستانية
هل يؤثر الأداء العالي في الثقافة التنظيمية والممارسات للموارد البشرية على سرعة تغير العاملين في مؤسسات التعليم العالي؟
تحليل مقارن حول تحديات نطاق الثقافة التنظيمية في القطاعين الخاص والعام للصناعة البتروكيماويات الإيرانية وتأثيرها على فاعلية ممارسات إدارة الموارد البشرية
تصورات العاملين عن كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: الأدوار الوسيطة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتزام العاملين وبقاء العاملين في الجامعات الخاصة البحرينية
0
إترك رسالة سريعة
×