Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
تصورات العاملين عن كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: الأدوار الوسيطة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتزام العاملين وبقاء العاملين في الجامعات الخاصة البحرينية
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
267
سنة النشر:
2016
نبذة
العاملين الإداريين+ أعضاء هيئة التدريس الجامعيين
عناصر مشابهة
تأثيرات العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي
تأثير صنع القرار بالمشاركة والخصائص الديموغرافية تجاه الأداء الوظيفي بين العاملين الأكاديميين في جامعة أوتارا الماليزية
القرار الأخلاقي: دراسة استكشافية سردية خاصة بالتأثير أو القيمة المشتركة التي تعتمد عليها عملية صنع القرار الأخلاقي لدى الأفراد
تأثير إدارة الصراع على أداء العاملين في مؤسسة قطاع عام في نيجيريا
تأثير الأخلاقيات في مهام العلاقات العامة: نموذج التبرير الأخلاقية لتصرفات المتصلين بالأزمة
تأثير القيادة ونوع الجامعة علي بيئة العمل في الجامعات النيجيرية الجنوبية الغربية
التغير الخدمي: فهم فاعلية سلوكيات القائد الخدمي في التأثير على التزام المرؤوسين لتحقيق التغير التنظيمي
تأثير إدارة الصراع على الأداء في مؤسسات الخدمات المالية في نيجيريا: دراسة ميدانية عن بنك (PLC)
تأثير مشاركة العاملين في صنع القرارات علي الالتزام التنظيمي بين العاملين الأكاديميين في الجامعات العامة والخاصة في كينيا
0
إترك رسالة سريعة
×