Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
تصورات العاملين عن كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: الأدوار الوسيطة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتزام العاملين وبقاء العاملين في الجامعات الخاصة البحرينية
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
267
سنة النشر:
2016
نبذة
العاملين الإداريين+ أعضاء هيئة التدريس الجامعيين
عناصر مشابهة
أدوار الموارد البشرية في إدارة الأزمات التنظيمية
أدوار الموارد البشرية في إدارة الأزمات التنظيمية
هل يؤثر الأداء العالي في الثقافة التنظيمية والممارسات للموارد البشرية على سرعة تغير العاملين في مؤسسات التعليم العالي؟
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات الموارد البشرية: دراسة عن الجامعات الخاصة النيجيرية المتميزة
تحديات إدارة الموارد البشرية نحو الفعالية المؤسسية: دراسة مقارنة في جنوب الاتحاد الأوروبي
تحليل مقارن حول تحديات نطاق الثقافة التنظيمية في القطاعين الخاص والعام للصناعة البتروكيماويات الإيرانية وتأثيرها على فاعلية ممارسات إدارة الموارد البشرية
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات الموارد البشرية: دراسة عن الجامعات الخاصة النيجيرية المتميزة
دراسة تحليلية مستقلة حول المشاكل العاطفية والسلوكية للمسجونات المخالفين للمرة الأولي ومعتادين الإجرام والذي تتراوح اعمارهم من 13 إلى 18 عاما
استكشاف الخيال الحساس لمجموعات الكتابة الإبداعية في فنون اللغة الانجليزية للمرحلة الثانوية
0
إترك رسالة سريعة
×