Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
دراسة ارتباطية عن القيادة الخادمة والرضا الوظيفي لدى لعاملين في غرف مستشفى الطوارئ العامة الجديدة في نيويورك
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
259
سنة النشر:
2015
نبذة
العاملين في مستشفى الطوارئ العامة الجديدة في نيويورك
عناصر مشابهة
العلاقة بين الالتزام التنظيمي والتماثل التنظيمي، والملائمة التنظيمية للشخص والرضا الوظيفي: بحث عن العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات
أثر سلوكيات القيادة على التدوير الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة من الجامعات النيجيرية
تأثير العوامل التنظيمية الملحوظة على الاحتراق الوظيفي: دراسة مسحية للعاملين في الصحة النفسية المجتمعية
تأثير التدوير الوظيفي على الإنتاجية التنظيمية: حالة جامعة جبل كينيا
المشاركة الوظيفية، والالتزام التنظيمي، والالتزام المهني، والتزام فريق العمل: دراسة الاختلاف بين الأجيال
تأثير التفاؤل والخصائص الوظيفية على الاحتراق الوظيفي بين جيل الألفية: الدليل من المسح الشامل للعاملين في الخدمة المجتمعية في شنشي في الصين
تأثير الرضا الوظيفي لدى العاملين على العلاقة بين التماثل التنظيمي والاستقلالية الوظيفية
مصادر الضغوط المهنية، والمشاركة المهنية، والتوجهات الوظيفية لدي العاملين في المؤسسات المالية بجنوب أفريقيا
مدى تأثير وأشكال الضغوط في الأدوار الوظيفية لدى الإداريين في الجامعة
0
إترك رسالة سريعة
×