Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
تأثيرات تطوير التوظيف والعوامل الأخرى على نية الإقامة بين العاملين لمدة أربع سنوات، المؤسسات العامة للتعليم العالي في ولاية تكساس
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
163
سنة النشر:
2011
عناصر مشابهة
فهم القيادة المدرسية والتنمية الإدارية في إنجلترا: الماضي والمستقبل
ثلاث مقالات حول اقتصاد العطاء الخيري: الآثار المترتبة على جمع التبرعات والسياسة العامة نحو القطاع غير الربحي
الاختلافات بين الأنماط القيادية لدي المدراء، ورضا المعلمين الوظيفي في مجموعة من المدارس المتوسطة المختاره
آثار القيادة الموزعة على التفاؤل الأكاديمي للمعلمين وتحصيل الطلاب
تعليم وتعلم اللغة العربية بعد 9/ 11: العصرية المتأخرة، واحتمالات التغيير في الفصول الدراسية للغات
آثار الموارد الاقتصادية على المشاركة الأسرية للآباء في الأسر المشتملة على الوالدين
ممارسات إدارة الجودة الشاملة، والثقافة التنظيمية: التصورات اليابانية في مقابل التصورات الأمريكية
المقارنة بين فترة التخصص القائمة على نماذج التربية والتعليم بالإضافة إلى نماذج التعلم السريرية التقليدية على تصورات مكونات اتخاذ القرار لعدد من طلاب التمريض
العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والقيادة الرئاسية في مؤسسات التعليم العالي المختارة في كولورادو التي تدعمها الدولة والخاصة
0
إترك رسالة سريعة
×