المدونة

دراسات سابقة أجنبية

عناوين دراسات سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي

2019-12-28 الكاتب : هبة النجار مشاهدات : 306 مره

عناوين دراسات سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي

تعتبر الدراسات السابقة الأجنبية هي أحد أهم مصادر المعرفة التي يعتمد عليها الباحث بهدف الاستفادة منها في تحديد المنهجية العلمية والأدوات المناسبة، واكتشاف ما توصلت إليه من نتائج قد تفيد في تأصيل رسالته والتأكيد على أهمية موضوعها،  وهو ما دفع شبكة المعلومات العربية مكتبتك إلى تقديم خدمة ترجمة وتلخيص الدراسات السابقة الأجنبية بأسلوب شامل ومحدد وواضح ووفقاً للمعايير الأكاديمية المتعارف عليها، وضمان توافر جميع العناصر الأساسية للدراسات السابقة؛ ويتضمن الملخص المترجم (العنوان- الأهداف- المنهج المستخدم- الأدوات-مجتمع الدراسة- عينة الدراسة- أهم النتائج- أهم التوصيات).

ويستعرض المقال الحالي مجموعة مختارة من عناوين الدراسات الأجنبية المترجمة التي تناولت موضوع أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي.

 

 

الرقم

العنوان مترجم

السنة

النوع

كامل| ملخص

عدد الصفحات

1

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: آراء المعلمين حول وظائف إدارة الموارد البشرية في المدارس الخاصة

2018

دورية علمية

كامل

8

2

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي

2017

دورية علمية

كامل

15

3

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: تصورات العاملين عن كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: الأدوار الوسيطة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتزام العاملين وبقاء العاملين في الجامعات الخاصة البحرينية

2016

دكتوراه

كامل

267

4

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة عن جامعة ديبري بريهان

2016

دورية علمية

كامل

20

5

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وأثرها على الأداء: الحالة المتعلقة بالمملكة العربية السعودية

2016

دورية علمية

كامل

18

6

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: التأثير المتعلق بوظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي بالإشارة إلى شركة الطاقة والإضاءة في كينيا-منطقة غرب نيروبي

2015

دورية علمية

كامل

17

7

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة حالة شركة تاتا ماجادي المحدودة للكيماويات في كينيا

2015

ماجستير

كامل

61

8

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: تأثير إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي

2015

دورية علمية

كامل

9

9

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: الحالة المتعلقة بالبنوك الخاصة في شمال قبرص

2015

دورية علمية

كامل

18

10

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتقديم الخدمات ذات الجودة في المدارس الثانوية العامة الكينية في مقاطعة تايتا تافيتا

2013

ماجستير

كامل

114

11

دراسة سابقة أجنبية في أثر وظائف الموارد البشرية على الاداء المؤسسي: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة الحالة المتعلقة ببعض البنوك المتميزة في المناطق الريفية

2013

ماجستير

كامل

145

 

لطلب الدراسات الأجنبية المختارة؛ برجاء تحديد العناوين التي تناسب موضوع بحثك وطلب الخدمة اضغط هنا.

للبحث عن مزيد من الدراسات؛ استخدم محرك بحثنا في الصفحة الرئيسية من خلال استخدام كلمات مفتاحيه باللغة العربية من هنا.

للإطلاع على مزيد من المقالات المميزة اضغط هنا.

 

 

 

البحث فى المدونة

الأقسام

مقالات أخرى مشابهة

الوسوم

إترك رسالة سريعة