المدونة

دراسات سابقة أجنبية

عناوين دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية

2019-01-01 الكاتب : أحمد مجدي مشاهدات : 484 مره

عناوين دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية

 

تعتبر الدراسات السابقة الأجنبية هي أحد أهم مصادر المعرفة التي يعتمد عليها الباحث بهدف الاستفادة منها في تحديد المنهجية العلمية والأدوات المناسبة، واكتشاف ما توصلت إليه من نتائج قد تفيد في تأصيل رسالته والتأكيد على أهمية موضوعها،  وهو ما دفع شبكة المعلومات العربية مكتبتك إلى تقديم خدمة ترجمة وتلخيص الدراسات السابقة الأجنبية بأسلوب شامل ومحدد وواضح ووفقاً للمعايير الأكاديمية المتعارف عليها، وضمان توافر جميع العناصر الأساسية للدراسات السابقة؛ ويتضمن الملخص المترجم (العنوان- الأهداف- المنهج المستخدم- الأدوات-مجتمع الدراسة- عينة الدراسة- أهم النتائج- أهم التوصيات).

 

 

ويستعرض المقال الحالي مجموعة مختارة من عناوين الدراسات الأجنبية المترجمة التي تناولت موضوع الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية.

الرقم

عنوان الدراسة باللغة العربية

السنة

النوع

كامل/ ملخص

عدد الصفحات

1

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير ممارسات الموارد البشرية ونمط القيادة على رقم المبيعات الواضح في قطاع الرعاية الصحية في إيران

2012

مجلة

كامل

10

2

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: القيادة و إدارة الموارد البشرية: تقييم أنماط القيادة الجديدة من أجل الإدارة الفعالة للموارد البشرية

2011

مجلة

كامل

9

3

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: دور القيادة في إدارة الموارد البشرية دراسة مقارنة للقطاعات العامة والخاصة المحددة في باكستان

2009

مجلة

كامل

15

4

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية للمدراء الأردنيين بالمقارنة مع اتحاد النقل الجوي الدولي آفاق إدارة المعارف في الأردن

2007

مجلة

كامل

17

5

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية لمحترفي الموارد البشرية: العوامل التي تؤثر في أنماط القيادة

2008

دكتوراه

كامل

117

6

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: فحص آثار إعادة هيكلة المستشفي على الممرضات: كيف يمكن لأساليب قيادة الذكاء العاطفي تخفيف هذه الآثار

2003

دكتوراه

كامل

193

7

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية المرتبطة بالثقافة

2010

مجلة

كامل

16

8

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تحليل مقارن حول تحديات نطاق الثقافة التنظيمية في القطاعين الخاص والعام للصناعة البتر وكيماويات الإيرانية وتأثيرها على فاعلية ممارسات إدارة الموارد البشرية

2011

مجلة

كامل

12

9

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تعتبر القيادة عامل حاسم في الإدارة العامة الألبانية: تحليل تجريبي في السياسة العامة الألبانية وإدارة الموارد البشرية

2013

مجلة

كامل

10

10

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: أثر الأنماط القيادية على أربعة متغيرات خاصة بالمدراء التنفيذيين للقوي العاملة

2010

مجلة

كامل

15

11

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: القيادة = الاتصالات؟ علاقة رؤساء أنماط الاتصال بالأنماط القيادية, وتبادل المعرفة ونتائج القيادة

2010

مجلة

كامل

15

12

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الثقافة بوصفها عاملا مخففا في تصور الأنماط القيادية لمسار الهدف وفاعلية مجموعة العمل

2009

دكتوراه

كامل

203

13

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير أنماط مديري المشاريع القيادية على أداء الفريق في مشروعات قطاع الإنشاءات

2007

دكتوراه

كامل

358

14

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير الأنماط القيادية وتبادل المعرفة على رغبة ضباط الشرطة في بذل جهد إضافي لتوفير الأمن على نحو أفضل: دراسة في وحدة الشغب التابعة للشرطة الوطنية التركية

2011

دكتوراه

كامل

169

15

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لإدراك أثر الأنماط القيادية على الرضا الوظيفي داخل الشرطة الوطنية التركية المتمركزة على عوامل استبيان القيادة المتعددة

2008

دكتوراه

كامل

423

16

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تصورات أعضاء هيئة التدريس حول الأنماط القيادية لمدير برنامج العلاج المهني ونتائج القيادة

2006

دكتوراه

كامل

191

17

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: العلاقة بين التعلم التنفيذي و الأنماط القيادية و المشاركات في قرارات استراتيجيات التعلم

2009

دكتوراه

كامل

200

18

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: مقاله مفاهيمية حول محاذاة موارد فعالة للأداء العالمي: تقييم لسلة التوريد وإدارة الموارد البشرية

2011

مجلة

كامل

20

19

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تقييم الموارد البشرية باستخدام إدارة تنمية الداء: دراسة بين مدارس في تايوان

2011

مجلة

كامل

17

20

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تقييم إدارة الموارد البشرية في المدارس الثانوية من خلال مديري المدارس من الذكور والإناث في الأنهار دوله نيجريا

2012

مجلة

كامل

7

21

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: مواصفات الأنماط القيادية في الشركات الكرواتية الكبيرة

2009

مجلة

كامل

9

22

دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الارتباط الكمي بين الأنماط القيادية وضغوط العمل في شركة سيارات في الغرب الأوسط للولايات المتحدة

2009

دكتوراه

كامل

179

 

لطلب الدراسات الأجنبية المختارة؛ برجاء تحديد العناوين التي تناسب موضوع بحثك وطلب الخدمة اضغط هنا.

للبحث عن مزيد من الدراسات؛ استخدم محرك بحثنا في الصفحة الرئيسية من خلال استخدام كلمات مفتاحيه باللغة العربية من هنا.

للإطلاع على مزيد من المقالات المميزة اضغط هنا.

البحث فى المدونة

الأقسام

مقالات أخرى مشابهة

الوسوم

إترك رسالة سريعة