Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
اثر انماط التدوير الوظيفي على مؤشرات الناتج التنظيمي لأداء تدوير النطاقات التنظيمية التفاعلي
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
رسالة دكتوراه غير منشورة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
120
سنة النشر:
2008
عناصر مشابهة
تأثير القيادة بالقيم والإدارة المشتركة على الأداء التنظيمي
دور إدارة الصراع في الأداء التنظيمي: دراسة حالة من جامعة صومالي القومية
دراسة تأثير الثقافة الوطنية والتنظيمية على تقييم الأداء وإدراك الهياكل في مؤسسة متعددة الجنسيات
دور استخدام كبار المدراء لمقاييس الأداء في العلاقة بين اللامركزية والأداء التنظيمي: دليل من الفنادق في تايلاند
أثر تكنولوجيا المعلومات وإدارة الجودة على الأداء
إدارة الصراع والأداء التنظيمي: دراسة حالة من بنك العسكري المحدود
علاقة الثقافة التنظيمية بالأداء: وجهات النظر عن التميز والنظرية زي (Z)
تحديات إدارة الموارد البشرية نحو الفعالية المؤسسية: دراسة مقارنة في جنوب الاتحاد الأوروبي
تطوير أداة لقياس التغير التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن
0
إترك رسالة سريعة
×